Wyrd
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@ Wyrd,
da gibt es noch ganz andere Kriterien, die manche heranziehen, als nur ein nicht ganz passendes Profil.
Das Positive ist, zu schauen, ob jemand ins Team paßt. Überspitzt gesagt: Keiner 20 jährigen Teamleiterin einen 50 jährigen Althasen rein zu geben.
Ich bin mir sicher, dass viele auch nach dem Aussehen aussortieren und ganz sicher nach den Gehaltsvorstellungen.
Das große Problem bei Unternehmen, die sich eine Personalabteilung leisten können/wollen, die auch die Ausschreibungen und Erstauswahl machen, ist, dass derjenige, der jemanden sucht, oft ganz andere unausgesprochene Vorstellungen eines Idealkandidaten hat, als der Personalist. Der Personalist soll aus teilweise Hunderten Bewerbungen rund 20 raussuchen, die er sich persönlich ansieht um dann 3-5 Kanditatinnen zu empfehlen.
Da hast Du natürlich völlig Recht und ein bisschen Glück gehört natürlich auch dazu, wenn jemand auf Jobsuche ist.