find ich auch nicht gut sowas.
hab aber selber mal erlebt, daß eine Arbeitskollegin lange weg war in Mutterschaft und endlich war sie wieder da und ein paar Monate später war sie wieder schwanger.... das kostet den Arbeitgebern viel Geld und braucht sich dann keiner wundern. und Frauen über 50 will dann sowieso keiner mehr haben am liebsten...
1) Wenn jemand in Mutterschaft ist, erhält er nur einen Bruchteil des Gehaltes und soviel ich mich erinnern kann, zahlt das die Krankenkasse und nicht der Arbeitgeber. Bei mir waren es damals so um 600 - 800 DM.
2) Dann erklären wohl Schwangerschaften die ungerechte Bezahlung, selbst, wenn die Frau nicht weiter schwanger wäre und wieder voll ihrer Arbeit nachgeht, so nach dem Motto: Die war mal schwanger, also wird sie die nächsten 20 bis 30 Jahre bzw., bis sie in den Ruhestand geht, eben 20 % weniger verdienen, wie der männliche Kollege?
Voll logisch ey..... Strafe muss sein.
Lg
Urajup
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