Joey
Sehr aktives Mitglied
Was hat diese Frage mit dem Thema zu tun? Und welches Ziel verfolgst Du mit deiner Frage?![]()
Welches Ziel verfolgtest Du damit, es zu erwähnen?
Du hast hier erwähnt, dass Du die Sternzeichen etc. mit in den Entscheidungsprozess mit einbeziehst. Da liegt die Frage sehr nahe, wieviel Einfluss Du darauf hast, welcher bewerber wirklich genommen wird.
Aber um es abzukürzen: weißt Du überhaupt, wie Firmen das konkret und en detail handhaben mit einem Astrologen oder weißt Du darüber nichts oder nur ganz wenig?
Das ist ganz unterschiedlich.
Wenn Du das nicht weißt, hast Du diesbezüglich Vorurteile und kannst überhaupt nicht beurteilen, ob die Zuhilfenahme von einem Astrologen bei Bewerberverfahren harmlos ist oder gar gefährlich. Dann vermutest Du nur, dass es nicht harmlos ist.
Es ist nicht harmlos, eben weil da Astrologie - ein Werkzeug, dessen Stimmigkeit sehr fragwürdig ist - als Auswahlgrundlage mit herangezogen wird.
Angenommen eine Firma würde vor jedem Bewerber würfeln und das Wurfergebnis - z.B. wenn eine 3 geworfen wird, gilt das als positiv für die Position - würde in den Auswahlprozess mit einbezogen werden. Klar, ist erlaubt, und für eine solche Firma würde ich nicht arbeiten wollen. Aber wäre es fair? Wäre es eine gute Grundlage für die Auswahl?
