engelfee
Sehr aktives Mitglied
Danke Dirich denke eher das es darum geht ein kollegiales miteinander zu erhalten und nicht darum wer ist der bööse , wer ist schuldig oder wer hat angefangen,
Ich weiss aus eigener Erfahrung als leiter das nebenschauplätze durchaus üblich sind, aber es einen guten Mitarbeiter ausmacht wenn er darüber stehen kann und somit die negativen Energien herausnimmt, also sich zurücknehmen in dem moment, selbst wenn er im Recht ist,
kommt ja auf die Stelle an was dort gemacht wird,
Ich kann mir vorstellen das dein Chef auch mit deiner Kollegin das Gespräch führt, um sie zu motivieren ihr natürlich auch sagt das ihre Arbeit gut ist, aber auch von ihr eine Versöhnung oder auch zumindest eine neutraleres Miteinander einfordert.


Er hat auch zu mir gemeint, er schätzt sie so ein das sie sich nichts anmerken lassen wird falls es zur Platzsperrung kommt. Er geht aber nicht davon aus das es soweit kommen wird. Schauen wir mal....