Arnold
Sehr aktives Mitglied
Hallo,
Sobald ein Unternehmen auf Astrologie zurückgreift, ist die Führungsetage auch von ihrer Tauglichkeit überzeugt. Das ergibt meiner Auffassung nach schon eine gute Grundstimmung. Ich selbst wäre wiederum mißtrauisch in Hinsicht auf die Kunst des Astrologen in so einer Firma! Was kann er, wo hat er sein Handwerk erlernt, welche astrologische Methoden verwendet er? Vor allem, wie steht es bei dem Astrologen um Kenntnisse der Psychologie/Psychosynthese?
Sobald hier die Voraussetzungen stimmen, dann ist Astrologie hier eine echte Bereicherung! Viele kennen die bekannten klassischen Vergleichsmethoden, wie Composit oder Combin, oder die Synastrie. In der Huber-Schule wird hierfür bevorzugt der DYNAMISCHE QUADRANT verwendet. Er beeinhaltet eine Grundstruktur, welche jeden Menschen innewohnt: "Gedanke - Energie - Form". Dabei kann man hergehen und diese dynamischen Quadranten auf Folie ausdrucken und mit einer oder mehreren anderen Folien der Kollegen vergleichen. Dabei geht es nicht darum, ob jemand gut oder schlechter ist, sondern, dass die Abfolge unter den Kollegen passt! Oder man findet ganz einfach Reibungspunkte, welche man so nicht erkennt. So kann ein Unternehmen mit Sicherheit die besten Bedingungen unter dem Personal schaffen, sei es eine kleine oder größere Firma.
Leider steht das Leistungsprinzip als solches an meist erster Stelle, wobei der Mensch im Vordergrund stehen sollte. Da braucht es auch eigene Initiative und viel Glück, um eine Firma zu finden, die nicht nur rationell sondern auch mit Gefühl für die Mitarbeiter vorgeht. Aber meist macht man es "so", weil es die anderen auch "so" machen. Was bleibt vielen auch über, der Markt ist erbarmungslos und hat seine eigenen Gesetze. Aber entspricht dies den echten Anliegen der Menschen? Dies wäre jedoch wiederum ein Thema für sich.
Alles liebe!
Arnold
Sobald ein Unternehmen auf Astrologie zurückgreift, ist die Führungsetage auch von ihrer Tauglichkeit überzeugt. Das ergibt meiner Auffassung nach schon eine gute Grundstimmung. Ich selbst wäre wiederum mißtrauisch in Hinsicht auf die Kunst des Astrologen in so einer Firma! Was kann er, wo hat er sein Handwerk erlernt, welche astrologische Methoden verwendet er? Vor allem, wie steht es bei dem Astrologen um Kenntnisse der Psychologie/Psychosynthese?
Sobald hier die Voraussetzungen stimmen, dann ist Astrologie hier eine echte Bereicherung! Viele kennen die bekannten klassischen Vergleichsmethoden, wie Composit oder Combin, oder die Synastrie. In der Huber-Schule wird hierfür bevorzugt der DYNAMISCHE QUADRANT verwendet. Er beeinhaltet eine Grundstruktur, welche jeden Menschen innewohnt: "Gedanke - Energie - Form". Dabei kann man hergehen und diese dynamischen Quadranten auf Folie ausdrucken und mit einer oder mehreren anderen Folien der Kollegen vergleichen. Dabei geht es nicht darum, ob jemand gut oder schlechter ist, sondern, dass die Abfolge unter den Kollegen passt! Oder man findet ganz einfach Reibungspunkte, welche man so nicht erkennt. So kann ein Unternehmen mit Sicherheit die besten Bedingungen unter dem Personal schaffen, sei es eine kleine oder größere Firma.
Leider steht das Leistungsprinzip als solches an meist erster Stelle, wobei der Mensch im Vordergrund stehen sollte. Da braucht es auch eigene Initiative und viel Glück, um eine Firma zu finden, die nicht nur rationell sondern auch mit Gefühl für die Mitarbeiter vorgeht. Aber meist macht man es "so", weil es die anderen auch "so" machen. Was bleibt vielen auch über, der Markt ist erbarmungslos und hat seine eigenen Gesetze. Aber entspricht dies den echten Anliegen der Menschen? Dies wäre jedoch wiederum ein Thema für sich.
Alles liebe!
Arnold
