der Arbeitgeber kann schon impfen, gibt aber auch eine Dienstgeberhaftung und ich würde mir im Vertrag eine Klausel zusichern lassen, dass die Firma die völlige Haftung der gesundheitlichen Risiken der , wie auch immer resultierenden zukünftigen Maßnahmen trägt. Im Sinne der Vertragsfreiheit geht sowas. Bist du bereit als Unternehmerin Verantwortung zu tragen? Wenn man von anderen etwas verlangt, sollte man wenigstens soweit sein.Keine Ahnung wie das bei öffentlichen Arbeitgebern ist. Ich denke, im medizinischen Bereich und im Pflegebereich wird nur mehr geimpftes Personal eingestellt - und das find ich auch richtig,
Aber auch als privater Arbeitgeber würde ich nie einen Impfverweigerer einstellen. Und das gar nicht mal nur deswegen, weil er nicht geimpft ist.
Zuletzt bearbeitet: