Corona-Virus (Covid-19) und Impfung

[Hatari]

Beim Linken Arm hat man das Problem nicht, der wird ja eh nicht gehoben

Ätsch reingelegt, bei meiner Ma ist es der RECHTE Arm, sie ist Linkshänderin

 

[JimmyVoice]

Ätsch reingelegt, bei meiner Ma ist es der RECHTE Arm, sie ist Linkshänderin

Deine Mum will ja sicherlich auch nicht den entsprechenden Nazi-Gruß praktizieren... Von daher....

 

[SYS41952]

"Ansteckender Impfstoff": Forscher arbeiten an selbstverbreitendem Vakzin

Ein neuentwickelter Impfstoff, der sich allein auf andere überträgt, könnte künftig deutlich schneller zu einer Herdenimmunität führen.

www.futurezone.de

 

[Sonne25]

Das Problem sind nicht die Tests, sondern das der Arbeitgeber aus Datenschutz keine Krankheit / Gesundheitsdaten abfragen darf.

Er darf es! Ein Arbeitgeber kann Tests anordnen und sich auf die Fürsorgepflicht berufen.

Das weiß ich aus erster Hand (Arbeiterkammer).

Beziehe mich hier aber auf Österreich. Mag sein, dass es in D anders ist..

 

[Sonne25]

und nach 1.April zahlt das dann der AG, wenn er den Test will

Ja wird interessant

 

[Hatari]

Er darf es! Ein Arbeitgeber kann Tests anordnen und sich auf die Fürsorgepflicht berufen.

Das weiß ich aus erster Hand (Arbeiterkammer).

Beziehe mich hier aber auf Österreich. Mag sein, dass es in D anders ist..

So viel ich weiß, ist das in Deutschland genau so.

 

[SYS41952]

Es gibt keine generelle 3G Regelung mehr am Arbeitsplatz. (DE)

Da es keine 3G Regel mehr gibt, gibt es auch keine Ausnahme mehr, die erlaubt Gesundheitsdaten zu erfassen.

FAQs zu Fragen und Maßnahmen der Arbeitgeber*innen zum Schutz vor Corona-Infektionen

Das wiederum wird in der DSGVO geregelt, die in der ganzen EU gültig ist.

 

[Sonne25]

Die 3G-Regel gilt am Arbeitsplatz nicht mehr generell, sondern lediglich in bestimmten Sparten bzw Tätigkeitsbereichen (zB Krankenanstalten).

In begründeten Fällen kann der Arbeitgeber – wie auch bisher – über die Verordnung hinausgehende, strengere Bestimmungen, Vorlage eines Nachweises einer geringen epidemiologischen Gefahr, Einhaltung eines Mindestabstandes etc.) festgelegen.

Arbeitsrechtliches zum Coronavirus

COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.

www.weka.at

So ist es nun mal (in Österreich) festgelegt..

 

[Sonne25]

So viel ich weiß, ist das in Deutschland genau so.

Ein österreichischer Arbeitgeber kann Tests anordnen. Er beruft sich dabei halt auf seine Fürsorgepflicht, mit dem Argument, so eine epidemiologischen Gefahr im Betrieb verringern zu können.

Bin mit dieser Angelegenheit stark konfrontiert und daher kann ich es auch mit so einer Gewissheit behaupten

 

[Hatari]

Ein österreichischer Arbeitgeber kann Tests anordnen. Er beruft sich dabei halt auf seine Fürsorgepflicht, mit dem Argument, so eine epidemiologischen Gefahr im Betrieb verringern zu können.

Bin mit dieser Angelegenheit stark konfrontiert und daher kann ich es auch mit so einer Gewissheit behaupten

Lies bitte nochmal was ich geschrieben habe. Danke.