Schmetterling 100
Mitglied
Hallo alle zusammen.
Ich habe noch nie eine Aufstellung gemacht. Jedoch bekomme ich immer wieder Einladungen und Empfehlungen.
Familienmäßig wäre ich jetzt nicht wirklich interessiert - aber ich habe eine total blöde Situation in der Arbeitsstelle.
Mein Job ist in der Regionalentwicklung und nicht immer ganz leicht.
Ich habe keine direkte Arbeitskollegen aber jede Menge von Leuten, die glauben sie sind wichtig bzw. die sich gerne in alles Einmischen. Zu Weihnachten bin ich mit meinen Chefs zusammengekracht und wollte eigentlich gehen. Ich habe die Kündigung noch immer neben mir liegen. Einzig eine Person hat mich zum Dableiben überredet. Ich weiß, dass diese Person die einzige ist, die wirklich weiß wie es mir geht bzw. die sich auch dafür interessiert. Daher hab ich auch nicht einfach so gehen gekonnt. Da hängt nämlich eine Ganze Menge von Konsequenzen mit meinen Job zusammen. Nicht nur für mich sondern auch für die Region und für diese eine Person.
Nun ja, ich bin halt noch da - wie lange weiß ich nicht wirklich. Meine Chefs haben mir nun eine Person in mein Gremium gestellt, mit der kann ich nicht, dass wissen meine Chefs auch. Sie mögen die Dame aber. Ich krache mir ihr jeden Tag zusammen. Sie ist einfach agressiv und irrsinnig wortgewandt. Nur leider hat sie keinerlei für mich akzeptablen Umgang mit Menschen.
Könnte so eine Aufstellung mir zeigen, wie ich mit meiner Situation umgehen soll. Kann man da Infos bekommen, warum diese Person sich mir gegenüber so verhält - besonders, wenn sie mich alleine erwischt. Kann man da auch sehen, wieso sich meine Chefs für diese Dame entschieden haben, obwohl ich vor den Augen der Chefs mit ihr gestritten habe? - Ergebnis: wir müssen uns ja nicht mögen! Es geht um die Sache - nur sollen wir gemeinsam Strategien und Krisenkonzepte erstellen. Es kracht nur.
Hat da jemand von euch Erfahrung?
DANKE.
Manuela
Ich habe noch nie eine Aufstellung gemacht. Jedoch bekomme ich immer wieder Einladungen und Empfehlungen.
Familienmäßig wäre ich jetzt nicht wirklich interessiert - aber ich habe eine total blöde Situation in der Arbeitsstelle.
Mein Job ist in der Regionalentwicklung und nicht immer ganz leicht.
Ich habe keine direkte Arbeitskollegen aber jede Menge von Leuten, die glauben sie sind wichtig bzw. die sich gerne in alles Einmischen. Zu Weihnachten bin ich mit meinen Chefs zusammengekracht und wollte eigentlich gehen. Ich habe die Kündigung noch immer neben mir liegen. Einzig eine Person hat mich zum Dableiben überredet. Ich weiß, dass diese Person die einzige ist, die wirklich weiß wie es mir geht bzw. die sich auch dafür interessiert. Daher hab ich auch nicht einfach so gehen gekonnt. Da hängt nämlich eine Ganze Menge von Konsequenzen mit meinen Job zusammen. Nicht nur für mich sondern auch für die Region und für diese eine Person.
Nun ja, ich bin halt noch da - wie lange weiß ich nicht wirklich. Meine Chefs haben mir nun eine Person in mein Gremium gestellt, mit der kann ich nicht, dass wissen meine Chefs auch. Sie mögen die Dame aber. Ich krache mir ihr jeden Tag zusammen. Sie ist einfach agressiv und irrsinnig wortgewandt. Nur leider hat sie keinerlei für mich akzeptablen Umgang mit Menschen.
Könnte so eine Aufstellung mir zeigen, wie ich mit meiner Situation umgehen soll. Kann man da Infos bekommen, warum diese Person sich mir gegenüber so verhält - besonders, wenn sie mich alleine erwischt. Kann man da auch sehen, wieso sich meine Chefs für diese Dame entschieden haben, obwohl ich vor den Augen der Chefs mit ihr gestritten habe? - Ergebnis: wir müssen uns ja nicht mögen! Es geht um die Sache - nur sollen wir gemeinsam Strategien und Krisenkonzepte erstellen. Es kracht nur.
Hat da jemand von euch Erfahrung?
DANKE.
Manuela
