Täufelchen
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Ihr lieben kennt sich jemand von Euch mit Arbeitsrecht aus ?
Eben rief mich eine gute Freundin von mir, total aufgelöst an.
Sie ist seit ca 17 Jahren in ein und derselben Firma beschäftigt. Nach der Geburt des 1 Kindes arbeitete sie eine zeit auf 400 Euro, danach dann auf Teilzeit. Im November 2009 kam dann das 2 Kind welches leider im Januar 2010 verstarb. Sie war danach mehrere Monate nicht arbeitsfähig* was ich total verständlich finde*. Nun hatte sie letzten Monat eine Arbeitseingliederung.... sie möchte nun wieder nur noch auf 400 Euro arbeiten gehen, da sie sich zu mehr psychisch nicht in der Lage fühlt. Sie arbeitet in der Damenoberbekleidung und wird jedesmal mit jungen müttern, Babys und Schwangeren konfrontiert was sie momentan psychisch nicht so gut weg stecken kann.
Nun ist es so das der Arbeitgeber von ihr erwartet ihren bestehenden Arbeitsvertrag *der 17 Jahre läuft* zu kündigen und einen neuen auf 400 Euro zu unterschreiben. Das umändern von Vollzeit auf 400 Euro und dann wieder auf Teilzeit war alles damals kein Problem. Nun liegt der Verdacht nahe das man sie übern Tisch ziehen will.
Kennt sich von Euch jemand damit aus ob diese Forderung des Arbeitgebers zulässig ist? Sie hat nächste Woche zwar einen Termin beim Anwalt... aber ihr lässt das ganze keine Ruhe.
Wäre echt lieb wenn von Euch einer Rat wüsste.
Eben rief mich eine gute Freundin von mir, total aufgelöst an.
Sie ist seit ca 17 Jahren in ein und derselben Firma beschäftigt. Nach der Geburt des 1 Kindes arbeitete sie eine zeit auf 400 Euro, danach dann auf Teilzeit. Im November 2009 kam dann das 2 Kind welches leider im Januar 2010 verstarb. Sie war danach mehrere Monate nicht arbeitsfähig* was ich total verständlich finde*. Nun hatte sie letzten Monat eine Arbeitseingliederung.... sie möchte nun wieder nur noch auf 400 Euro arbeiten gehen, da sie sich zu mehr psychisch nicht in der Lage fühlt. Sie arbeitet in der Damenoberbekleidung und wird jedesmal mit jungen müttern, Babys und Schwangeren konfrontiert was sie momentan psychisch nicht so gut weg stecken kann.
Nun ist es so das der Arbeitgeber von ihr erwartet ihren bestehenden Arbeitsvertrag *der 17 Jahre läuft* zu kündigen und einen neuen auf 400 Euro zu unterschreiben. Das umändern von Vollzeit auf 400 Euro und dann wieder auf Teilzeit war alles damals kein Problem. Nun liegt der Verdacht nahe das man sie übern Tisch ziehen will.
Kennt sich von Euch jemand damit aus ob diese Forderung des Arbeitgebers zulässig ist? Sie hat nächste Woche zwar einen Termin beim Anwalt... aber ihr lässt das ganze keine Ruhe.
Wäre echt lieb wenn von Euch einer Rat wüsste.