ausfuehrliche ausfuehrung;
die karten sehen positiv aus, die einzige karte, die auf 'probleme' hindeutet,
bezieht sich auf dich und wie du dich selbst siehst. dh, du hast das gefuehl,
auf verlorenem posten zu stehen, alleine zu sein; du wendest dich ab und
misstraust der situation. ich sehe dich als guten willens und bereit das deine
zu tun. und es wird auch von dir gefordert, dass du dinge in die hand nimmst
und nicht zurueckschreckst, zumachst. offenheit ist auch ein thema und die
kommunikaion. was nicht verbalisiert wird, kann auch nicht geloest werden.
das ist das zentrale thema in der legung.
im moment arbeitest du dich langsam vorwaerts, es kommt dir vor, als ginge
es im schneckentempo, als wuerde immer wieder jemand dazwischenhauen,
und nicht geht wirklich zusammen. als liefe es nicht rund. in den karten hier
steht angezeigt, dass es langsam bergaufgeht, durch stete muehe; dass es
langsam waechst und sich entwickelt. so du es zulaesst. vielleicht siehst und
spuerst du im moment noch nichts davon; aber bei richtiger pflege, wird aus
diesem kleinen pflaenzchen ein starker baum werden. ich habe das gefuehl,
dass du dir da wohl selbst nicht genug zutraust. und zoegerst. du hast die
moeglichkeiten, aber es sieht aus, als wuerdest du sie nicht nutzen koennen.
die frage ist nun, wieso?
welche faktoren tragen dazu bei/ helfen? was nun in meinen augen hoechtse
prioritaet hat, ist deine herangehensweise. wie du dinge anpackst. denn da
liegt der schluessel. hier geht es um selbstbewusstsein und selbstaendigkeit.
und zwar was das hier und jezt betrifft. es ist deine arbeit, es ist das was du
tatsaechlich tust, was du bearbeitest und actuell in 'angriff' nimmst. das was
du greifen und begreifen kannst, und wie du es angehst. deine initiative und
der erste schritt den du gehst, und wie du ihn gehst. die zusammenarbeit ist
ganz wichtig, und hier sehe ich, wie du aneckst und evtl negatives feedback
bekommst. gehe diesen einen schritt vor und teile dich mit, sage was du tun
moechtest. berufe dich auf die abmachungen und bespreche und berate dich
mit deinem chef. zeige das du gewillt bist und faehig. nimm die situation in
deine hand, zeige bereitschaft, und die faehigkeit selbstaendig zu arbeiten,
die aufgaben anzunehmen und im team umzusetzen. scheue dich nicht, auch
um rat zu fragen. du wirst alles bekommen, wenn du nur diesen einen schritt
machst, auf deinen chef (als auch auf deine kollegen zu). es ist oftmals deine
unsicherheit, die dich zurueckhaelt. deshalb: frage um rat, bilde dich weiter.
mache den schritt von der unverstandenen einzelkaempferin zur teamfrau.
sieh dich als teil des ganzen.
ich sehe dich in den karten als traurig. du wendest dich ab, verschliesst dich.
es hat u.a. mit deiner vorstellung von maennern zu tu, deinem maennerbild.
versteh mich bitte nicht falsch, aber es hat viel mit anerkennung zu tun, und
was du tust, diese anerkennung zu bekommen; es ist ein bisschen das 'liebe
kind'- schema. da werden attitudes hineingepackt, die du aus deiner kindheit
mitgebracht hast. und eben projeziert. das zu erkennen ist ein schritt. man
koennte es wie eine art 'antrieb' sehen, um ein 'gleichgewicht' zu erreichen.
und du scheinst diese anerkennung nicht/ nicht so zu bekommen, wie du dir
es dir wuenschst, und du fuehlst dich zurueckgesetzt. das muster greift dann
wieder. und du wendest dich ab und verschliesst dich. da schwingt so etwas
mit wie: 'bekomme ich nicht das, dann moechte ich das andere auch nicht'.
es ist kein boeser wille, eher enttaeuschung. es ist ein muster, dem du dir so
nicht bewusst bist, dass aber denke ich auch in allen anderen ebenen greift.
(aber das geht ueber diese legung und fragestellung hinaus; da steckt auch
noch eine ganze menge mehr dahinter, was ich besser gesondert schreibe...).
tut mir leid, wenn das alles ein bisschen verworren klingt. denke ich bin gut
darin, einfache sachverhalte kompliziert auszudruecken... sorry!
