biancastro zu dem thema das Männer kulturell bedingt keine "Schwächen" zeigen dürfen habe ich vor 2 tagen in der aktuellen Zeitschrift emotion dazu (»DER EINSAME WOLF« "Echte Männer schweigen": Gerade im Alter wird das für viele von Ihnen zum Problem) gelesen (
manches kann man online lesen ). Um Gefühle nicht für sich zu behalten sollte man anstatt von "Man" mehr von "Ich" sprechen , was mich in dem interview verblüfft hat.
Bei mir fehlt Luft und ich habe kaum fixe Zeichen
Derzeit bin ich dabei das Buch 1x1 der Persönlichkeit - DISG Persönlichkeitsmodell durchzulesen und bin verblüfft obwohl ich vorher schon ähnliches entdeckt habe das das
DISG Persönlichkeitsmodell den vier Elementen Wasser-Erde-Feuer-Luft so ähnelt beziehungsweise von dort (
Temperamentenlehre) abgeleitet wurde. In dem Buch soll man die mehr oder weniger Anteile bestimmen und bekommt sehr nützliche Tipps.
Menschliches Verhalten ist zunächst eine Folge zweier wesentlicher Einflüsse oder Variablen, je nachdem, ob eine Person
- ihre äußere Umgebung als eher günstig oder ungünstig wahrnimmt
- und von ihrer inneren Einstellung auf dieses Umfeld eher aktiv oder passiv reagiert.
Daraus ergibt sich ein 2-Achsen-Modell mit den Polen
- günstige / ungünstige Wahrnehmung
- aktive / passive Reaktion
Wobei ich hier sagen muss das ich (
z.b. HIER) Feuer als innere Wahrnehmung gesehen habe und hier es als aktive Reaktion dargestellt wird.
D = Dominant = Aufgabenorientiertes & extrovertiertes Verhalten
I = Initiativ = extrovertiertes und menschenorientiertes Verhalten
S = Stetig = menschenorientiertes & introvertiertes Verhalten
G = Gewissenhaft = inrovertiertes & aufgabenorientiertes Verhalten
Wenn ich meine fehlenden Luft eigenschaften einbeziehe müsste ich ja wenig "Initiativ" sein und mir mit folgenden Eigenschaften schwer tun:
- Ist motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen.
- Ist offen und drückt seine Gedanken und Gefühle in Worten aus.
- Arbeitet am liebsten mit anderen zusammen.
Die einzelnen Typen des DISG lassen sich kurz wie folgt charakterisieren:
Typ D dominant - Personen die vor allem dem D-Typ entsprechen, sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt. Sie treten meist etwas autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando.
Typ I initiativ I-Typen sind teamfähig und kommunikativ, knüpfen gerne Kontakte und unterhalten andere Menschen. Sie können andere mitreißen und begeistern und zeichnen sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus.
Typ S stetig - Personen des Typen S sind sympathisch, hilfsbereit, loyal-konservativ, beständig und geduldig. Sie entwickeln in der Regel ein spezielles Können und halten sich gerne an einmal festgelegte Arbeitsläufe.
Typ G gewissenhaft G-Personen sind qualitätsbewusst und streben nach Perfektion. Sie hinterfragen kritisch, analysieren und konzentrieren sich auf Fakten. Auch sie nehmen gerne einmal definierte Arbeitsabläufe an, wenn diese qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten.