Wie gehe ich mit meiner Chefin um?
- wenn die Chefin mich ständig kritisiert und zu hohe Erwartungen stellt
Prüfen Sie, ob die Kritik berechtigt ist oder die Erwartungen tatsächlich zu hoch sind. Versuchen Sie sich in die Position der Chefin zu versetzen: Weshalb verhält Sie sich Ihnen gegenüber in dieser Art? Fühlt Sie sich bedroht, abgelehnt, etc.? Bitten Sie die Chefin um einen Gesprächstermin. Stellen Sie ruhig und sachlich dar, wie Sie sich fühlen und welche Aufgaben aus Ihrer Sicht zu hoch sind. Sprechen Sie in der Ich-Form und stellen Sie Ihr Problem möglichst anhand von Beispielen dar.
- wenn ich neidisch auf sie bin
Neid zeigt Ihnen an, dass die Kollegin etwas erreicht hat, was Sie auch gerne haben möchten. Akzeptieren Sie dieses Gefühl zunächst und analysieren Sie die Situation. Was hat Ihre Kollegin mehr, dass sie befördert wurde? Können und wollen Sie sich diese Fähigkeiten aneignen? Wandeln Sie das Neidgefühl in Enttäuschung um und nehmen Sie es als Anlass, an der eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten.
-wenn die Chefin jünger ist
Dann können Neidgefühle, aber auch Gefühle der Selbstabwertung und Wut auftauchen. Beispielsweise die Gedanken: "Nun muss ich mir von einem solch jungen Huhn etwas sagen lassen". Lenken Sie Ihren Blick dann darauf, welche Qualifikationen und Fähigkeiten die Chefin besitzt - weshalb sie zur Chefin gemacht wurde. Versuchen Sie herauszufinden, wie ihre Lebensgeschichte verlief, um in solch jungen Jahren schon auf eine solche Position zu gelangen. Verständnis der Lebensgeschichte hilft dabei, Wut abzubauen und sich selbst nicht abzuwerten. Sicher gibt es auch Bereiche, in denen Sie mehr Kompetenz und Erfahrung besitzen.
-wenn die Chefin alles zu persönlich nimmt
Bemühen Sie sich um eine sachliche, ganz konkrete Ausdrucksweise und klare Absprachen. Sprechen Sie in der Ich-Form: "Ich sehe das so ... Meiner Meinung nach ... Ich habe das so ..... verstanden". Machen Sie sich jedoch darauf gefasst, dass die Chefin es dennoch in den "falschen Hals" bekommt. Sie brauchen sich dann keine Schuldgefühle zu machen. Für die Gefühlsreaktion der Chefin sind Sie nicht verantwortlich. Wenn diese ein geringes Selbstwertgefühl hat und jede Meinung und jeden Verbesserungsvorschlag als Kritik und Abwertung auffasst, dann ist das ihr Problem.
-wenn die Chefin sich mit Ihren Federn schmückt
Dann sollten Sie schleunigst etwas unternehmen. Führen Sie Buch über Ihre Leistungen. Verkauft die Chefin in Ihrer Gegenwart Ihre Arbeit als eigenen Erfolg, dann sollten Sie sie direkt darauf ansprechen. "Mich freut es, wenn Ihnen mein Beitrag/meine Leistung gefällt. Mir ist es jedoch auch wichtig, ihn als meinen Beitrag honoriert zu bekommen". Vermeiden Sie es jedoch, die Chefin vor anderen bloßzustellen. Sollte die Chefin sich dennoch immer wieder mit Ihren Lorbeeren schmücken, sollten Sie sich darum bemühen, ein eigenes Revier zu bekommen, für das Sie alleine zuständig sind. Angst vor der Konkurrenz kann das Verhalten der Chefin auslösen. Ihnen geht es jedoch nicht darum, die Chefin auszubooten oder besser dazustehen, sondern lediglich darum, für Ihre Leistung auch geachtet zu werden.