Shimon1938
Sehr aktives Mitglied
Junge Mitarbeiter sind billiger als ältere. Um die Alten (trotz Kündigungschutz) loszuwerden, versuchen immer mehr Unternehmen, sie mit fiesen Mittelnn zu Kündigung zu bewegen.
Laut Statistik fühlt sich jede 5. Mitarbeiter laut einer Sudie des Instituts für Markt - und Sozialfoaschung in Deutschnd Schikanen am Arbeitsplatz ausgsetzt. Das gezielte Mobbing an über 50-jährigen hat rein wirtschaftliche Gründe!: 50 bis 65jährige verdienen hiezulande rund 70% mehr als 25 bis 30-jährige. (Das ergab eien Studie des Personaldienstleisters ALDECO.) DFarin stckt enorme Sparpotenzial: Warum älteren, teueren Mitarbeiter behalten, wenn ein junger Kollege die gleiche Arbeit für weniger Geld erledigt? Weil aber itarbeiter von einer ungerechtfertigten Kündigung gesetzlich geschützt sind, versuchen Unternehmen, Mitarbeiter mit nich nachweisbaren Mobbingattaken zur freiwilligen Kündigung zu bewegen -- eine Methode, die Personalführungskräfte in diversen Seminaren und Workshops sogar trainieren können.
Willkommen in der "Realkapitalismus!"
Shimon1938
Laut Statistik fühlt sich jede 5. Mitarbeiter laut einer Sudie des Instituts für Markt - und Sozialfoaschung in Deutschnd Schikanen am Arbeitsplatz ausgsetzt. Das gezielte Mobbing an über 50-jährigen hat rein wirtschaftliche Gründe!: 50 bis 65jährige verdienen hiezulande rund 70% mehr als 25 bis 30-jährige. (Das ergab eien Studie des Personaldienstleisters ALDECO.) DFarin stckt enorme Sparpotenzial: Warum älteren, teueren Mitarbeiter behalten, wenn ein junger Kollege die gleiche Arbeit für weniger Geld erledigt? Weil aber itarbeiter von einer ungerechtfertigten Kündigung gesetzlich geschützt sind, versuchen Unternehmen, Mitarbeiter mit nich nachweisbaren Mobbingattaken zur freiwilligen Kündigung zu bewegen -- eine Methode, die Personalführungskräfte in diversen Seminaren und Workshops sogar trainieren können.
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Shimon1938