luo-liebes, schön dass du auch dabei bist, dank dir ganz herzlich!
und natürlich blitzt auch eins meiner themen durch lass mir das zepter ungern aus der hand nehmen, nach aufbau und jahrelanger vorarbeit, dass es nun so läuft wie's läuft
halt euch auf alle fälle auf dem laufenden über die entwicklung
herzlichen retourknuddler schatz, und ein liebes danke
luce8
altmitarbeiter im hotel nun fast alle ausgetauscht, reger wechsel, aber hat ja auch was positives ... und was die betrieblichen und organisatorischen strukturen der zentrale betrifft *autsch da hab ich ja auch probleme und renn manchmal gegen mauernsieht so aus, als waere es nicht so einfach fuer den enuen sich in das schon bestehende
gefuege der alteingesessenen mitarbeiter einzufuegen. gerade dinge, die sich ueber die
jahre eingeschliffen haben, verwirren ihn wohl ziehmlich. da muss er sich erst gewoehnen.
kann sein, dass er sich am anfang etwas hilflos fuehlt, aber er sehr bekommt bald einen
guten ueberblick und auch ein gutes gefuehl fuer das hotel. damit meine ich nicht nur das
gebaeude und die betruieblichen strukturen, sondern auch den organischen teil.
bingo, gut erkannt liebes, und freu mich auf ne frische brise ... sind halt leider in letzter zeit auch laue lüfterl mit dabei gewesen .... bin von daher viell. schon etwas vorsichtig gewordender vorteil eines festen unternehmensgefueges ist, dass alle/ s eingespielt ist, ist das die
rollen konkret verteilt sind; der nachteil, es ist auch eingefahren. deshalb tut es gut, dass
nun frischer wind reinkommt.
wie gesagt, ned alle besen .... aber so du ihn beschreibst hört sich das echt gut an!!!er scheint sich eine ganze menge vorenommen zu haben,
dh, er will einiges abzuschaffen, um frischen wind reinzubringen, die ganze organisation
transparenter gestalten, die ablaufe weniger kompliziert, weniger langatmig und klarer.
und dem unternehmen sehr gut tun. neue besen kehren ja bekanntlich auch besser...
glaub auch er ist eher von der beobachtenden sorte, lässt sich vorerst noch nicht in die karten schaun. für mich ists mal wichtig die zusammenarbeit zu meiner veranstaltung, ansonsten haben wir wenig berührungspunkte, aber da ist mir gute stimmung und offene kommunikation sehr wichtig.aber mit der kommunikation scheint es noch nicht zu hapern. als ob er etwas zoegerlich
kontakt zu den mitarbeitern aufnimmt; vielleicht auch einfach schuechtern. vorsichtig ist.
kann gut sein, dass kommunikation erstmal auf einer sachlich- rationalen ebene ablaeuft.
denke, dass wird sich mit der zeit aendern und er wird den richtigen ton zu treffen, wenn
sich alles ein wenig einspielt. es wird fuer alle beteiligten eine grosse umstellung werden,
aber auf lange sicht eine erfolgreiche zusammenarbeit werden.
und natürlich blitzt auch eins meiner themen durch lass mir das zepter ungern aus der hand nehmen, nach aufbau und jahrelanger vorarbeit, dass es nun so läuft wie's läuft
halt euch auf alle fälle auf dem laufenden über die entwicklung
herzlichen retourknuddler schatz, und ein liebes danke
luce8