Lieber Jake,
Liebe Martina!Das ist dann freilich Schwachsinn, wenn es nur nach dem Sonnenzeichen geht... und ganz ohne Astrologie wäre einem solchen Unternehmen zu raten, ganz rasch die Besetzung der Personalabteilung auszuwechseln (oder ihr einen Astrologiekurs zu verpassen *g*).
Jetzt halt Dich fest. *g* Der amerkanische Teil der Firma wurde von den Japanern platt gemacht, die komplette Führungsriege abgesägt ... also auf die Bedeutungslosigkeit heruntergeschrumpft. Ob den Japanern die Horoskope der Amerikaner nicht gefielen weiß ich leider nicht.
Jedenfalls ist Dein Vorschlag durchgeführt worden. Es gibt dort keine Personalabteilung mehr.
Ah ja? Also welche "Sternzeichen" wären denn das?
Wie wir hier schon bemerkten. Es sind nicht unbedingt die, die wir für brav halten
Klar, so ein metagnostisches Konstrukt lässt sich immer zurechtpfriemeln... spannend wäre, ob Astrologie da Lösungsansätze geboten hätte, um aus dem "immer so krachen" eine fruchtbare Spannung zu machen!? Etwa im Rahmen eines Coachings...
Ja, Jake, es gibt viele Wege, sich mit Menschen vertraut zu machen, um Spannungen umzuverteilen, damit sie zwar nicht verschwinden, sondern produktiv für das Unternehmen eingesetzt werden können.
Im Personalbüro braucht's Menschenkenntnis und unternehmerisches Denken und die begnadete glückliche Hand. Am Ende zählt aber einfach das Gespür für den ganz bestimmten Menschen in Zusammenhang mit der ganz bestimmten Aufgabe, die ihm übergeben wird und in Zusammenhang mit den anderen Menschen, mit denen er zusammenarbeiten wird. Und das alleine ist schon mörder-umfangreich.
Das ist eine Verantwortung, die man da übernimmt. Zum einen für den Menschen, der dann die Stelle kriegt und für das Unternehmen, das ja von diesem Menschen profitieren soll. Wobei mir persönlich die Motivation der Mitarbeiter mit im Vordergrund steht, denn nur motivierte Mitarbeiter können auch Mitdenker sein, was sich auf den Profit auswirkt.
Ich halte es jedenfalls für nicht gut, Menschen nach dem Horoskop einzustellen. Mein Chef z.B. der hat ganz bewusst Studienabgängern und Neueinsteigern Chancen geboten. Klar, die sind einerseits billiger, andererseits noch formbar und auch bereit, sich reinzuhängen. Der Vorteil für das Unternehmen ist klar. Der Vorteil für die jungen Leute ist aber auch nicht zu unterschätzen, sie können und müssen sich selbst entdecken und bekommen die Chance Ihre Potentiale selbst zu erkennen.
Und so ist es doch jeden Tag, im Leben jedes Einzelnen. Klar gibt es ein Radix, das Potentiale beinhaltet und so einiges anzeigt.... aber der Mensch hat doch das Recht, sein Leben selbst zu leben, seine Fehler selbst zu machen und sein Glück selbst zu entdecken. Da kann doch sowieso keiner was dran drehen.
Der Clou ist ja auch der - meiner Meinung nach - , dass sowieso die Menschen zusammenkommen, die zusammenkommen sollen und wenn ich mir die Sonnen- und Mondzeichendynamik unserer Mitarbeiter damals so anschaue, dann war da schon astrologische Harmonie anzutreffen, die sich ganz ohne, dass wir die Horsokope angeschaut haben, ergeben hat. Und Spannungen gab's da, in den Bereichen, wo es auch Spannung gebraucht hat, um Erfolg zu erzielen. Denn Spannung steigert (auch) die Leistungsbereitschaft....
Es gibt so viele Kriterien, die da zusammenfließen. Ich bleibe aber dabei, dass ich sowohl in der Liebe als auch im Bereich Personal das Radix nicht hinzuziehen würde, um Entscheidungen zu treffen. Wohl aber dann, wenn jemand unglücklich und verpeilt zu mir kommt, weil er sich tatsächlich "verlaufen" hat und selbst nicht sieht, was in ihm steckt oder wozu er fähig oder auch nicht so geeignet ist.
Es hilft alles nix... auch wenn alle im allgemeinen Sinn gleich sind, entscheidet bei Einstellungen die Ungleichheit, so oder so...
Sehe ich anders, Jake.
Bei Einstellungen ist entscheidend, mit welchen Augen der oder die Einsteller den Einzustellenden betrachten.
Es geht dabei um einen rein zwischenmenschlichen Akt der Beteiligten.
Entscheidend sind entweder Sympathie, oder Qualifikation, oder Erfahrung oder... Der Traum eines jeden Personalleiters: alles in einer Person vereinigt finden.
Einstellen nach Radix halte ich, um noch einen Schritt weiter zu gehen, für Machtmissbrauch. Der, der danach vorgeht, meint zu wissen, wie ein anderer sich in einer bestimmten Position verhalten wird, wofür er gut oder geeignet sein wird. Und ich unterstelle bei diesem Verfahren dann auch, dass Leute ganz bewusst klein gehalten werden können, man innerbetriebliche Konkurrenz meint ausschließen zu können und man schiebt dem Menschen schon bevor er losgelegt hat in eine Schublade der Erwartungen....
Liebe Grüße
Martina