Ruhepol
Sehr aktives Mitglied
Na ja, das sollte euch veranlassen mal eure Organisation etwas genauer zu überdenken, denn wenn "der Kinderbetreuer" ausfällt - was, aus welchem Grunde auch immer, durchaus mal passiert - kann deine Frau offensichtlich nicht mehr arbeiten gehen.Meine Frau hat auf Arbeit heute einen dicken Vermerk in ihre Akte bekommen & muß jetzt irgendwann zu einem Wiedereingliedrungsgespräch antanzen, weil sie in diesem Jahr zu viele Fehltage hat. Die hat sie allerdings, weil ich seit Februar ständig in irgendwelchen Arztpraxen oder Krankenhäusern abhänge (u.a. im Juli 8 Tage Krankenhaus inklusive OP) & ich nicht überall die Kinder mit hinnehmen kann bzw. konnte. Die Verwandschaft wohnt einfach zu weit weg. Also mußte meine Frau einspringen.
Zur Sache selbst: Hat sie nicht mit ihrem Vorgesetzten darüber gesprochen dass sie keine Kinderbetreuung hat? Man kann ja u. U. auch mal ein paar Tage unbezahlten Urlaub nehmen.
Wie sehen denn die "Fehltage" aus, hat sie sich jedesmal krank schreiben lassen, oder hat sie sich so krank gemeldet und war dann nach 3 Tagen wieder in der Firma, evtl. bevor eine Krankmeldung fällig gewesen wäre? Und wie viele Tage waren es denn exakt in diesem Jahr?
R.