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DadalinSpa
Guest
Läuft doch schon seit Jahren so, dass qualifizierte Arbeitnehmer entsorgt und durch Billig-bzw.Zeitarbeiter ersetzt werden, wodurch in vielen Branchen fast schon sämtliche Berufserfahrung verloren gegangen ist. Wo das hingeführt hat, sollte mittlerweile jeder gesehen haben.
Das ist teilweise barer Unsinn.
Große Unternehmen, die beispielsweise in Billig-Lohnländern produziert haben, haben das nun auch teuer bezahlt.
Der Grund ist die mangelnde Qualifikation und dieser Mangel kommt das Unternehmen um ein Vielfaches teurer, nicht zuletzt auch wegen der Transportkosten und dem minderwertigeren Material.
Unternehmen wissen durchaus Ihr Personal zu schätzen.
Das hat man jetzt auch in D-Land ganz klar an den Kurzarbeitszeiten gesehen.
Man hat versucht eben die Leute zu halten.
Das bereut übrigens jedes Unternehmen, weil das Wissen der eigenen Mitarbeiter für Unternehmer unendlich wertvoll ist.
In bestimmten Jobs stimmt das allerdings mit den Zeitarbeitsfirmen und der eigentliche Witz an der Sache ist, dass diese Firmen recht gut verdienen, während die Arbeiter weniger als die Festangestellten vor Ort verdienen.
Das liegt daran, dass in manchen Branchen Personal eingespart wird und dann im Nachhinein kurzfristige Personalmängel auftreten und man dann auf solche Notfallmethoden zurückgreift die letzten Endes dem Unternehmen teurer kommen als eine Teilzeitkraft in Festanstellung.
Das ist dann aber ein Problem des mittleren Managements, so denke ich.
Effizientere Prozessplanungen und Steuerungen führen dann auch zu optimaleren Stellenbesetzungen.
Wie gesagt, ist in der Theorie immer alles recht schön, aber die Praxis ist immer sehr turbulent und stressig. Deswegen benötigt man vereinfachte Systeme, die einem Übersicht gewähren und schnelles Handeln zulassen.